在使用表格统计时，极端数据会导致平均值失真，手动剔除又耗时且容易出错。而TRIMMEAN函数能按比例自动剔除高低端极端值后计算平均数，让结果更真实。无论是HR算绩效、财务核对成本，还是运营分析用户评分，TRIMMEAN函数都能提升效率与精准度，避免被异常值误导。
一、函数作用
TRIMMEAN的核心逻辑很简单：先按设定比例对称剔除高低端极端值，再计算剩余数据的平均值。它不会只删除某一端，而是将“总剔除比例”平分到两端，确保结果客观。
比如有8个人的业绩，其中20为极端值
AVERAGE函数的计算结果为7.125万元（被20拉高，不真实）；
TRIMMEAN按12.5%剔除（即两端各删1个）：结果5.5万元，更贴近多数人真实业绩。
二、函数语法解析
语法结构：=TRIMMEAN(array,percent)，两个参数均为必填：
- array（数据区域）：需计算的连续数据范围，不支持不连续区域；
- percent（剔除比例）：总剔除比例（范围0-1，需平分到两端）
常用比例可直接套用：
8-10个数据：用12.5%（0.125），各删1个极端值；
10-20个数据：用20%（0.2），各删1-2个极端值；
20个以上数据：用10%（0.1），避免删太多数据。
避坑：比例需填小数（如20%填0.2，不填20），且确保剔除后剩余数据≥2个。
三、3个高频场景
1.计算绩效平均分
需求：10个人的绩效剔除20%极端值。
操作：输入=TRIMMEAN(B2:B11,0.2)，自动删除最低和最高，结果为81.25分，比普通平均81.5分更真实。
2.财务核成本均值
需求：12个月成本，剔除16.7%极端值。
操作：输入=TRIMMEAN(B2:B13,0.167)，自动删1.2和5.0，结果1.75万元，比普通平均2.08万元更贴合日常成本。
3.运营分析用户评分
需求：20条APP评分（含1、2分极端差评），剔除10%极端值。
操作：输入=TRIMMEAN(A2:A20,0.1)，自动删1和2，结果为4.2分，比普通平均3.8分更符合多数用户正面评价。
四、3个避坑指南：解决常见问题
- 返回#NUM!错误：因为比例超0-1（如填1.2）、数据含非数值或剩余数据少，需调整比例、清理数据；
- 结果不符预期：若没删完极端值，可增大比例（如20个数据从5%改10%）；若空值被当作0，用=TRIMMEAN(IF(B2:B21<>"",B2:B21,""),0.1)（按Ctrl+Shift+Enter生效）；
- 想只删一端极端值：TRIMMEAN默认对称剔除，若只删最高值（如业绩），用=AVERAGE(LARGE(B2:B11,2:10))（提取第2-10名数据算平均）。
结语
比起依赖主观判断的手动剔除，TRIMMEAN函数用“透明比例+自动计算”让平均值更客观。下次做统计时，试试TRIMMEAN函数，让数据结果更贴合真实业务，提升你的职场统计效率。
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